求人広告 価格の重要なお知らせ

キャリア形成にとって、もっとも大切な時期である。

派遣社員は、ちょうどそのころ、契約解除になる比率が高い。 会社によっては、二○代の派遣社員との入れ替えをおこなう。
ある女性派遣社員が言った。 「男性社員が気持ちよく仕事ができることが、派遣社員を受け入れる際の絶対条件なのだと思う。
だから、若い女性を好むのだと思う」職能ではなく、男性社員好みの女性らしさに価値を置くかぎり、派遣という職業の地位向上は望めない。 同ユニオンに相談に訪れる女性たちの平均的な年収は、二○○万円にも及ばない。
しかも、働く期間に定めがある有期雇用者が多い。 その期間も、二○○四年ごろからは、細切れ、一カ月更新があたりまえになってきている。
初めは試用期間として働いてもらい、一週間ほど様子を見て成果が上がらないと判断すれば、それでお払い箱だ。 パートタイマーといえども、企業が雇用する場合は、労働条件の明示が必要である。
だが就業規則も見せない、労働条件もきちんと取り決めない。 労働契約書を締結しても、そのコピーを渡さない。
Ｉさんのところへの相談に住そんな「いままでだったら組合問題になる以前のトラブル」が寄せられる。 「社会保険に入れますか」と質問した女性は、人事の担当者から「そんなことを聞くのは、あなたが初めてだ」と皮肉とも嫌みともつかぬことを言われた。
社会保険に加入できたパートタイマーの女性は、引き替えに時間給を引き下げると通告された。 会社の負担分は、時間給で調整するというわけである。

企業の社会的責任などと言っている割には、一部の企業は法令を遵守しようとせず、抜け道ばかり探している。 「本当に、女性の貧困化が進んでいる」とＩさんは強調する。
一カ所だけの仕事では生活できないので、数カ所を掛け持ちする「複合就労」も、二○○五年以降、増えてきた。 経済統計が不況からの脱出を示し始めたのとは裏腹に、厳しさにあえぐ人々を量産している。

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